12月23日，兰州大学管理学院卫旭华教授为我院师生带来主题为“关系型HRM实践的前因与后果：实验证据”的学术讲座，讲座由我院王海珍老师主持，院长周龙，副院长耿紫珍以及学院部分师生参加了此次讲座。

讲座中，卫教授讲到关系型HRM实践在中国组织中普遍存在，其通常是指组织管理者在招募、晋升、薪酬、任务分配、绩效评价等人力资源管理过程中做出以社会关系为基础的人力资源决策。卫教授结合他科研项目的阶段性成果，理论联系实际，深入的探讨了管理者做出关系型HRM实践的前因和后果，以及这些关系实践对利益相关者的影响，并展示了基于实验设计的研究证据，提出了理论创新思路。

最后，卫教授进行总结并且给出“珍惜与同行交流的机会，在实验中注意循序渐进的研究，将现实的问题进行操作化研究，从学中做，更要从做中学，以及要与审稿人在对话中成长”等体会和建议。在讲座结束之际，老师和学生们积极询问问题，并和卫教授进行了探讨。

讲座内容丰富详实，我院师生认真学习并感觉受益匪浅。(图文：李格  审核：耿紫珍）